The good person

At the rigth time

Staffing

Une approche complète, inclusive des soft skills

Nous avons fait le constat qu’aujourd’hui, il ne s’agissait plus seulement de trouver un profil pour accomplir une tâche, mais également une personnalité capable de se fondre dans un collectif vivant. Dès lors il est nécessaire d’apporter un regard nouveau sur la gestion de l’humain pour le compléter avec des critères concrets et pertinents afin de renforcer la cohésion d’ensemble.

Le but ultime étant de tirer le meilleur de chaque personne, les faire progresser vers leur plein potentiel et ainsi contribuer au succès de l’entreprise.

En savoir plus sur les Soft skills

Notre processus de recrutement

1

Compréhension du poste

Compréhension de la culture de l’entreprise cliente et de sa philosophie managériale. Revue / établissement de la fiche de poste par les experts du secteur de l’emploi concerné

2

Recherche du profil idéal

Nous utilisons tous les moyens existants pour trouver la bonne personne: vivier interne, job boards, réseaux professionnels etc…

3

Entretien WIT PARTNERS

Nos recruteurs échangent avec les candidats retenus en face à face, au téléphone ou en visio-conférence selon la situation sanitaire et la distance géographique

4

Evaluation des Soft skills

Selon les spécifications de nos clients nous approfondissons cette étape qui consiste à déterminer les softkills qui mèneront chaque candidat au succès dans le challenge proposé.

5

Constitution des dossiers

Recueil des pièces administratives obligatoires, prise de références et due dilligence (selon les postes)

6

Entretien(s) clients

Selon les entrepises, le nombre d’entretien peut varier. La moyenne est de 2 entretiens.

7

Recommandations

Nous faisons le maximum pour faciliter l’intégration des professionnels. Nous assurons un suivi régulier pour nous en assurer.

Sélection

Nos consultants

NOS CONSULTANTS VOUS ACCOMPAGNENT POUR UNE CROISSANCE SAINE ET DURABLE

Spécialistes

Nous segmentons nos équipes par domaine d’activité pour faciliter la compréhension des besoins métiers et pour une meilleure appréhension des compétences techniques recherchées. Chaque équipe se forme en continu pour se maintenir à jour sur les évolutions des secteurs.

Reconnus

Pour la qualité de leur analyse du comportement humain. Les membres de nos équipes sont sensibilisés et formés aux techniques d’analyses du non verbales ainsi qu’à l’évaluation de la personnalité et l’étude du comportement humain dans les environnements professionnels.

Certifiés

Nous appliquons des procédures qui garantissent le respect et la fiabilité envers nos clients et nos candidats. Ce fonctionnement est régulièrement audité par un organisme indépendant. Les méthodes WIT PARTNERS respectent les standards de qualité Swissstaffing et sont validées par la certification SQS.

Temporaire

Wit Partners pour la délégation de personnel temporaire

Le cycle de vie d’une entreprise amène les dirigeants à être confrontés à des besoins ponctuels en personnel. Les raisons peuvent être multiples : l’absence d’un collaborateur, un projet, une task force, une mission particulière ou encore, une surcharge d’activité. Nous vous proposons des solutions afin que vous puissiez rester focalisé sur votre activité.

LA FORMULE « TRY & HIRE »
Le Try & Hire est une solution pour évaluer ses futurs collaborateurs de façon prolongée sans contrainte administrative. Nous vous déléguons un collaborateur de manière temporaire afin que vous puissiez évaluer ses compétences et son engagement. Après cette période vous pouvez le recruter sans aucun frais supplémentaire.

EN BREF

Des compétences adaptées à vos besoins

Une flexibilité totale

Un gain de temps considérable

Une gestion administrative simplifiée

Permanent

Wit Partners pour le recrutement permanent

Une solution qui vous permet de vous concentrer sur votre activité principale tout en étant assuré que le recrutement est pris en main par des professionnels. Nous convenons ensemble du planning des différentes étapes de la collaboration et du niveau de restitution attendu. Nous vous conseillons sur les choix stratégiques qui sont à votre disposition.

LA FORMULE « SUR-MESURE »
Il peut s’avérer que votre niveau d’exigence minimise vos chances de trouver le perfect match. Pour vous éviter de faire des concessions, nous pouvons vous proposer des solutions afin de mettre à niveau les compétences d’un profil qui se rapprocherait du candidat idéal. Nous créons votre mouton à cinq pattes !