The good person
At the rigth timeStaffing
Une approche complète, inclusive des soft skills
Notre processus de recrutement
Compréhension du poste
Compréhension de la culture de l’entreprise cliente et de sa philosophie managériale. Revue / établissement de la fiche de poste par les experts du secteur de l’emploi concerné
Recherche du profil idéal
Nous utilisons tous les moyens existants pour trouver la bonne personne: vivier interne, job boards, réseaux professionnels etc…
Entretien WIT PARTNERS
Nos recruteurs échangent avec les candidats retenus en face à face, au téléphone ou en visio-conférence selon la situation sanitaire et la distance géographique
Evaluation des Soft skills
Selon les spécifications de nos clients nous approfondissons cette étape qui consiste à déterminer les softkills qui mèneront chaque candidat au succès dans le challenge proposé.
5
Constitution des dossiers
Recueil des pièces administratives obligatoires, prise de références et due dilligence (selon les postes)
6
Entretien(s) clients
Selon les entrepises, le nombre d’entretien peut varier. La moyenne est de 2 entretiens.
7
Recommandations
Nous faisons le maximum pour faciliter l’intégration des professionnels. Nous assurons un suivi régulier pour nous en assurer.
Sélection
Nos consultants
NOS CONSULTANTS VOUS ACCOMPAGNENT POUR UNE CROISSANCE SAINE ET DURABLE
Spécialistes
Nous segmentons nos équipes par domaine d’activité pour faciliter la compréhension des besoins métiers et pour une meilleure appréhension des compétences techniques recherchées. Chaque équipe se forme en continu pour se maintenir à jour sur les évolutions des secteurs.
Reconnus
Pour la qualité de leur analyse du comportement humain. Les membres de nos équipes sont sensibilisés et formés aux techniques d’analyses du non verbales ainsi qu’à l’évaluation de la personnalité et l’étude du comportement humain dans les environnements professionnels.
Certifiés
Nous appliquons des procédures qui garantissent le respect et la fiabilité envers nos clients et nos candidats. Ce fonctionnement est régulièrement audité par un organisme indépendant. Les méthodes WIT PARTNERS respectent les standards de qualité Swissstaffing et sont validées par la certification SQS.
Temporaire
Wit Partners pour la délégation de personnel temporaire
Le cycle de vie d’une entreprise amène les dirigeants à être confrontés à des besoins ponctuels en personnel. Les raisons peuvent être multiples : l’absence d’un collaborateur, un projet, une task force, une mission particulière ou encore, une surcharge d’activité. Nous vous proposons des solutions afin que vous puissiez rester focalisé sur votre activité.
LA FORMULE « TRY & HIRE »
Le Try & Hire est une solution pour évaluer ses futurs collaborateurs de façon prolongée sans contrainte administrative. Nous vous déléguons un collaborateur de manière temporaire afin que vous puissiez évaluer ses compétences et son engagement. Après cette période vous pouvez le recruter sans aucun frais supplémentaire.
EN BREF
Des compétences adaptées à vos besoins
Une flexibilité totale
Un gain de temps considérable
Une gestion administrative simplifiée
Permanent
Wit Partners pour le recrutement permanent
Une solution qui vous permet de vous concentrer sur votre activité principale tout en étant assuré que le recrutement est pris en main par des professionnels. Nous convenons ensemble du planning des différentes étapes de la collaboration et du niveau de restitution attendu. Nous vous conseillons sur les choix stratégiques qui sont à votre disposition.
LA FORMULE « SUR-MESURE »
Il peut s’avérer que votre niveau d’exigence minimise vos chances de trouver le perfect match. Pour vous éviter de faire des concessions, nous pouvons vous proposer des solutions afin de mettre à niveau les compétences d’un profil qui se rapprocherait du candidat idéal. Nous créons votre mouton à cinq pattes !
EN BREF
Des compétences adaptées à vos besoins
Une flexibilité totale
Un gain de temps considérable
Une gestion administrative simplifiée
Jobs