Continuons cette semaine la présentation des profils !
Pour rappel, il existe 36 familles de profils. Chaque famille possède certaines spécificités distinctes, qui la constituent. Elle se définit en combinant la motivation principale mise en avant par chacun avec la stratégie cérébrale personnelle la plus évidente. Un profil ne définit pas à l’identique une personnalité de travail. Chaque personne est unique.
Aujourd’hui nous vous proposons la description du profil « Combatif orienté relation » :
Description générale
Ce profil aime s’engager.
Il a tendance à être hyper-actif.
Il a un bon sens relationnel.
Il est réactif en situation de compétitivité.
Il est consensuel.
Il fait pleinement confiance à ses collaborateurs.
Il manque de rigueur dans la gestion du
quotidien.
Il a tendance à être impulsif.
Principal atout : Une grande capacité à
s’enthousiasmer.
Axe de progrès : Son manque de sens du concret
quotidien.
- Quelques caractéristiques de ce profil
gestion du stress, Ce profil a un peu de difficultés à gérer son stress. Il est assez impulsif et il a tendance à réagir
vigoureusement face aux situations qui déstabilisent. Il ne craint pas d’être excessif.
goût du risque
Ce profil est souvent aventureux et recherche le risque plutôt qu’il ne l’évite. Il est souvent projeté dans le
futur, car il est sans cesse à la recherche de projets audacieux. Mais il survalorise généralement les
avantages de ses actions par rapport à ses risques. Il demande à être associé à des profils plus tempérés.
combativité
Ce profil s’engage bien au delà des limites souhaitables et raisonnables et oublie toute sagesse lorsqu’il
s’agit de faire triompher ce en quoi il croit. Il est important de mettre des cadres de tempérance à la
combativité de ce profil, car pour lui tout est challenge et la nécessité du triomphe est son leitmotiv
principal.
enthousiasme
Ce profil est extrêmement enthousiaste. Généreux et spontané il fait confiance. Il ne contrôle pas ce qu’il
met en place. Il avance vite et plus loin qu’il puisse. Il est toujours boute-en-train.
respect des normes
Ce profil est sans souci par rapport aux normes. Il les utilise lorsqu’elles lui sont nécessaires mais les
rejette s’il lui semblent qu’elles enfreignent sa liberté. Ce profil est un profil libre.
- Situation sur l’échelle de communication
Cette échelle traduit le comportement de ce profil face aux modes de réception et de transmission de l’information.
Directivité
Ce profil apprécie la directivité avec mesure. Dans les environnements tranchés il s’adapte assez bien et
apprécie les rapports clairs et tranchés. Il peut sembler froid sans que l’on puisse dire que ce soit une
tendance lourde chez ce profil équilibré.
Encadrement
Ce profil semble posséder des aptitudes à l’encadrement des groupes. Il agit de manière responsable et
semble capable de prendre des décisions assertives. En même temps il aime échanger, reste à l’écoute des
autres si bien que positionné en situation de manager, il n’agira pas à la va-vite, soucieux d’imposer son
pouvoir.
Autonomie affective
Ce profil est un profil équilibré qui se livre avec mesure aux autres. Equilibré il ne se laisse pas submerger par
ses états d’âme, mais il faut toutefois savoir qu’ils sont présents chez lui. Il dit généralement ce qu’il ressent. Il
est donc un bon indicateur si on veut prendre la température d’une équipe.
Aptitude à l’échange
Ce profil est un profil chaleureux et sociable, ouvert à l’échange et à la relation. Il apprécie le travail d’équipe
et le renforce avec le souci professionnel de développer des relations de qualité. La confiance en l’autre est
d’ailleurs importante pour lui. Dans ses conditions il privilégie plutôt ce qui rapproche que ce qui distingue
Ouverture
Ce profil est plutôt avenant et montre des aptitudes à l’ouverture. Généralement il apprécie les qualités
humaines. Il s’ouvre assez facilement à son entourage et se montre susceptible d’empathie. Il a tendance à
faire circuler l’information.
- Situation sur l’échelle d’efficacité
Cette échelle mesure la capacité du profil à intégrer les aptitudes nécessaires à engendrer l’efficacité.
Agilité organisationnelle
Ce profil, du point de vue de l’agilité organisationnelle, est totalement conforme à la norme.
Organisation concrète
Ce profil n’est pas bien organisé concrètement mais on ne peut pas dire que ce soit chez lui réellement une lacune.
Aptitude à l’abstraction
Ce profil a de bonnes aptitudes pour comprendre et envisager l’abstraction. Il est capable de beaucoup de recul par rapport à la réalité.
Aptitude à la création
Ce profil est extrêmement créatif. La créativité est pour lui une seconde nature. Il excelle dès qu’il s’agit d’innover.
Rigueur de gestion
Ce profil manque quelque peu de rigueur. Il est trop intéressé par les démarches prospectives pour arriver à être vraiment conforme à ce qu’on attend de lui.
Ce profil est un profil de battant.
Il semble d’un abord très équilibré.Il est très ouvert sur la relation. Il a un bon sens de l’écoute. Il dispose d’une bonne capacité à analyser les situations. Ses deux forces sont l’ouverture et la stabilité. Il semble adhérer au changement et ne développe pas de résistances à son encontre.
Il excellera dans toutes les activités visant à faire passer du lien dans les groupes. Ce profil est dynamique et mû par l’impulsion.L’énergie est un moteur pour lui. On peut le trouver impatient, mais c’est aussi grâce à des tempéraments comme celui-ci que les choses avancent. Il a un goût très fort des challenges et relève ceux ci chaque fois qu’il le peut.
styles d’apprentissage
Les stratégies d’acquisition des connaissances propres à ce profil le tournent vers un style privilégié
d’apprentissage, le style pratique Il est tourné vers la recherche de solutions. Sa qualité première est d’être
astucieux.
Entre une approche théorique et une approche plus pratique, il a tôt fait de choisir cette dernière. S’il
aborde une difficulté, c’est pour parvenir à une solution. Son approche des problèmes, très concrète, est
souvent novatrice, si bien que ses idées sont souvent nouvelles et toujours applicables à la réalité du
terrain. Les stratégies de recherche de solutions font de ce profil qu’il aime trouver et proposer des « trucs »
immédiatement utilisables !
Pour résumer
Ce profil favorise le travail d’équipe.
Il aime échanger.
Il ne valorise jamais les normes par rapport au
rapport humain.
Il est empathique avec ses collaborateurs.
Il a peu de respect des valeurs pour les valeurs.
Il peut prendre des risques pour favoriser ses
proches ou ses collaborateurs. Il aborde les
normes professionnelles avec respect, mais en
même temps il ne les privilégie pas face au
groupe.
Il est donc a priori capable de se détacher des
normes pour trouver des solutions plus
innovantes.
Les valeurs ne sont pas pour lui primordiales et il
les utilise plutôt qu’il ne s’y soumet. Le devoir et
les normes ne sont pas pour lui des valeurs qui
ont beaucoup de sens. Il ne se soumet aux règles
que dans la mesure ou elles l’aident à réaliser
mieux ses objectifs individuels.
Et vous, quel profil avez- vous? Découvrez le profil « Réaliste orienté détails «
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