Continuons cette semaine la présentation des profils !

Il existe 36 familles de profils. Chaque famille possède certaines spécificités distinctes, qui la constituent. Elle se définit en combinant la motivation principale mise en avant par chacun avec la stratégie cérébrale personnelle la plus évidente. Un profil ne définit pas à l’identique une personnalité de travail. Chaque personne est unique.

Aujourd’hui nous vous proposons la description du profil « Innovant orienté projet » : 

Description générale

Ce profil est un profil autonome Son indépendance est importante pour lui. Il a de grandes capacités d’innovation. Il est ouvert.

Principal atout : Sa perspicacité

Axe de progrès : Il a tendance à rejeter les rapports convenus et les normes trop bien installées

  • Quelques caractéristiques de ce profil 

gestion du stress, Ce profil gère plutôt bien son stress. C’est plutôt chez lui une force sans que l’on puisse réellement parler d’une tendance lourde, permettant de bonifier réellement les situations dans lesquelles il intervient.

goût du risque

Ce profil apprécie le risque. Il est capable de se projeter dans une situation nouvelle chaque fois que c’est nécessaire. Il a d’ailleurs tendance à sous estimer généralement les risques qu’il prend sans que cette tendance soit démesurée. Ce profil est en cela un profil optimiste.

combativité

Ce profil entretient face à la combativité des performances plutôt meilleures que la moyenne sans que ce soit chez lui une tendance lourde. Il est capable d’opiniâtreté, avec une certaine mesure.

 enthousiasme

Il a un dynamisme important et montre une grande force enthousiaste. Il est généralement souriant et privilégie toujours le bon côté des choses. Il aime aller de l’avant, se projeter et croit aux idées nouvelles, dont il a tendance à être un promoteur important.

 respect des normes

Ce profil utilise les normes et semble peu soucieux à leur égard sans vraiment les enfreindre. Il n’y a pas chez lui de désir de transgression de la norme mais il n’y a pas de véritable respect non plus pour ce qu’elles représentent, si bien qu’il sait les utiliser avec une certaine liberté. 

Deux collaborateurs qui travaillent devant leur ordinateur. Ils n'ont pas de bouches
  • Situation sur l’échelle de communication

 Cette échelle traduit le comportement de ce profil face aux modes de réception et de transmission de l’information.

Directivité

Ce profil n’est pas un profil directif. Il préfère généralement les structures informelles aux structures formelles. On ne peut pas dire toutefois que ce soit là une tendance lourde, car ce profil équilibré semble pouvoir diriger de multiples environnements.

Encadrement

Ce profil est comparable à la norme envisagée sous ses aptitudes à manager. Il semble être capable à la fois d’écoute et de directivité et fait preuve en la matière d’un bon équilibre. Il semble avoir les qualités pour proposer la participation.

Autonomie affective

C’est un profil plutôt réservé qui ne livre pas toujours ses états d’âme. Il a bien cloisonné univers privé et univers professionnel et ne laisse généralement pas transpirer des difficultés si elles surviennent hors de son cadre professionnel

Aptitude à l’échange

Ce profil est un profil plutôt réservé qui éprouve parfois un peu de difficultés à échanger de manière totalement fluide. Cette réserve ne saurait pas toutefois constituer une véritable lacune.

Ouverture

Ce profil est un profil ouvert. Il se montre capable de communiquer dans de bonnes conditions et appréhende bien tout son environnement.

  • Situation sur l’échelle d’efficacité

 Cette échelle mesure la capacité du profil à intégrer  les aptitudes nécessaires à engendrer l’efficacité.

 Agilité organisationnelle

Ce profil, du point de vue de l’agilité organisationnelle, est totalement conforme à la norme.

Organisation concrète

Ce profil n’est pas bien organisé concrètement mais on ne peut pas dire que ce soit chez lui réellement une lacune.

Aptitude à l’abstraction

Ce profil a de bonnes aptitudes pour comprendre et envisager l’abstraction. Il est capable de beaucoup de recul par rapport à la réalité.

Aptitude à la création

Ce profil est extrêmement créatif. La créativité est pour lui une seconde nature. Il excelle dès qu’il s’agit d’innover.

Rigueur de gestion

Ce profil manque quelque peu de rigueur. Il est trop intéressé par les démarches prospectives pour arriver à être vraiment conforme à ce qu’on attend de lui.

Ce profil est un profil plutôt libre par rapport à ce que constitue la norme. Elle n’exerce pas de réelle pression sur son comportement, mais il n’a pas non plus de tendance à l’enfreindre. Il n’est pas un profil rigoureux. Il fait davantage confiance à l’informel. Il a beaucoup de difficultés avec les tâches répétitives. C’est une des raisons pour lesquelles il est si peu à l’aise avec la rigueur. Ce profil est équilibré. Il n’a pas de véritables difficultés à s’affirmer mais en même temps il est généralement ouvert, à la recherche de l’échange et désireux d’écouter ses interlocuteurs. Il a le sens du projet. Il est d’un optimisme tel qu’il ne craint pas de courir plusieurs lièvres à la fois. Le projet l’intéresse davantage que sa réalisation.

  styles d’apprentissage

 Les stratégies d’acquisition des connaissances propres à ce profil le tournent de manière égale vers les styles Actif, Réfléchi, Pragmatique et Théorique. Il respecte tous les temps de l’acquisition et l’intégration des connaissances sans n’en privilégier aucune. Ce qui fait qu’il peut tirer toutes les leçons de ces nouvelles acquisitions. Il aime aider à la recherche de solutions nouvelles et son abord équilibré des réalités lui permet souvent de trouver des solutions pratico-pratiques aux problèmes qui se posent.

 

 

 Pour résumer

Ce profil favorise les normes des groupes Il apprécie le travail d’équipe.

Même s’il se met en avant c’est toujours pour valoriser son groupe de référence. Il est simple dans l’échange. Il est flexible. Ses objectifs individuels sont importants, mais la notion de groupe est également pour lui importante. C’est pourquoi il fera preuve d’une solidarité et d’une générosité. La tolérance est une de ses qualités, mais avec tempérance. Il donne facilement. Il entretient des rapports sains et équilibrés avec ses collaborateurs.

Et vous, quel profil avez- vous? Découvrez le profil « Réaliste orienté détails « 

 

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