Continuons cette semaine la présentation des profils !
Les tendances comportementales d’une personnes peuvent varier d’une situation à l’autre. Il est intéressant de pouvoir identifier les aptitudes cérébrales face aux motivations professionnelles. Nous pouvons mesurer la valeur ajoutée d’un collaborateur dans une équipe ou dans situation précise.
Aujourd’hui nous vous proposons la description du profil « Réaliste orienté détails » :
Description générale
Ce profil renforce les normes. Il a un fort sens de l’organisation.
Il a des aptitudes à la gestion quotidienne. Il fait preuve de réserve. Il est de nature anxieuse. Il a du mal à prendre en compte le long terme.
Principal atout : Son sens du détail et de la perfection.
Axe de progrès : Sa rigidité sous stress
.
- Quelques caractéristiques de ce profil
gestion du stress, Ce profil gère plutôt bien son stress. C’est plutôt chez lui une force sans que l’on puisse réellement parler d’une tendance lourde, permettant de bonifier réellement les situations dans lesquelles il intervient.
goût du risque
Ce profil a tendance à limiter les risques dès qu’il le peut. Il est pondéré et il montre qu’il est plus à l’aise lorsqu’il peut rester en situation de maîtrise totale de toutes les situations. Il apporte de la sécurité dans les groupes dans lesquels il intervient.
combativité
Ce profil montre des dispositions à combattre et croire aux projets à l’égal de la norme. Il est tempéré mais peut également s’engager s’il estime que cet engagement est légitime. Sa prudence raisonnable le promeut comme un profil-conseil.
enthousiasme
Ce profil sérieux ne se laisse généralement pas gagner par la spontanéité. Il aime les rapports bien clairs dépourvus de trop grandes émotions. Il est plutôt froid.
respect des normes
Ce profil agit en ayant complètement intégré les normes. Il semble agir au plus près des qualités que leur observation réclame. Il a tendance a toujours les renforcer et montre à cette occasion qu’il est d’une fidélité réelle à ses convictions, ses pairs ou ses projets.
- Situation sur l’échelle de communication
Cette échelle traduit le comportement de ce profil face aux modes de réception et de transmission de l’information.
directivité
Ce profil est relativement directif. Il dit les choses et aime qu’elles soient entendues. Il apprécie les rapports plutôt tranchés et les environnements professionnels bien normés.
autonomie affective
Ce profil montre une bonne autonomie affective. Il est ouvert mais n’éprouve pas le besoin de livrer systématiquement ses états d’âme à l’autre. Il est réservé sans être secret. Cloisonné sans être fermé, il semble bien équilibré dans la gestion extérieure de ses sentiments ou affects.
encadrement
Ce profil possède des aptitudes à encadrer comparables à la norme. Il n’a pas ni de goût, ni d’aptitudes particulières pour l’encadrement. Il ne sera sans doute pas d’une efficacité redoutable dans ce domaine. En même temps, il n’a pas de grandes lacunes dans ce domaine. Son équilibre général plaide d’ailleurs plutôt en sa faveur.
aptitude à l’échange
Ce profil est un profil plutôt réservé qui éprouve parfois un peu de difficultés à échanger de manière totalement fluide. Cette réserve ne saurait pas toutefois constituer une véritable lacune.
ouverture
Il se montre méfiant et ne s’ouvre pas volontiers aux autres. Il aime les missions autonomes et n’a pas un goût affirmé pour le travail en équipe, même s’il en a les aptitudes générales.
- Situation sur l’échelle d’efficacité
Cette échelle mesure la capacité du profil à intégrer les aptitudes nécessaires à engendrer l’efficacité.
agilité organisationnelle
Ce profil, du point de vue de l’agilité organisationnelle, est totalement conforme à la norme générale. Il est susceptible de faire des propositions dans le domaine de l’abstraction sans que ce soit dans ce type d’activité qu’il excelle le plus..
aptitude à l’abstraction
Ce profil est un profil normé. Son profil se trouve à mi chemin entre sens concret et abstraction. Il a pour ces raisons les aptitudes générales nécessaires à la prise de recul.
aptitude à la création
Ce profil n’est pas à l’aise dans le domaine de la créativité. Ce n’est toutefois pas une véritable lacune chez lui.
rigueur de gestion
Ce profil est plutôt rigoureux. Il aime toutes les activités bien normées et sait se montrer rigoureux chaque fois que c’est nécessaire.
styles d’apprentissage
Les stratégies d’acquisition des connaissances amènent ce profil à privilégier les styles Pragmatique, Réfléchi et Théoricien. Il aime aborder la recherche de solutions en s’entourant d’un certain nombre de sources diverses. Il est très logique dans sa lecture de la réalité. Il croit dans les vertus de la prise de recul. En même temps ce profil aide avec efficacité à la recherche de solutions concrètes, parce que pour lui une solution qui n’est pas concrète n’est pas une vraie solution.
stratégies cognitives
Ce profil est soucieux de minutie. Il aime classer, ranger, trier et se montre dans l’organisation quotidienne d’une redoutable efficacité tant les critères d’ordre sont importants pour lui. Il a le goût de la gestion et montre un goût indéniable pour ce qui relève du contrôle sur les actions aussi bien humaines que matérielles ou financières. Son goût pour l’ordre matériel et la gestion du quotidien amène à lui proposer des tâches de régulation ou de gestion matérielle. Il possède de bonnes capacités d’analyse logique et le sens de la rigueur analytique. Il sera capable à partir d’une démarche d’abstraction d’organiser son environnement de manière logique. Ainsi dans toutes les démarches d’organisation générale, ou pour ce qui concerne la gestion à moyen terme il devrait intervenir comme force de proposition.
Pour résumer
Ce profil apprécie les activités de groupe et les valorise. Il n’éprouve pas le besoin de se mettre en avant. Il est chaleureux. Il est attentif aux autres. Il est empathique dans la relation. Il importe pour lui que ses proches puissent se réaliser autour de lui C’est pourquoi il fera preuve d’une solidarité et d’une générosité équilibrée. Il aborde les normes professionnelles avec respect, mais en même temps il ne les privilégie pas face au groupe. Il est a priori capable de se détacher des normes pour trouver des solutions plus innovantes.
Il aime les activités pragmatiques. Il est plutôt pointilleux et apprécie de travailler dans un environnement dans lequel ses collaborateurs éprouvent le même besoin de méticulosité. Ce profil toutefois n’a pas de résistance au changement. En tant que normalisateur il apprécie les gens rigoureux, concrets et gérant bien le détail. Le flou artistique le dérange mais il est suffisamment équilibré pour ne pas entrer en résistance lorsque les choses ne sont pas cadrés. Ce profil est un profil loyal qui a le sens des valeurs Dans une équipe, même en situation de prise de risques, il fait partie des profils sages. Il fait attention à ce que les normes soient respectées autour de lui.
Et vous, quel profil avez- vous? Découvrez le profil « Combatant orienté projet »
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