Qu’est-ce que la mobilité professionnelle ?

Elle désigne la capacité des individus à évoluer dans leur carrière, que ce soit par un changement de poste, de secteur ou même de lieu de travail. En 2024, ce concept englobait bien plus qu’un simple changement d’emploi. Cela inclu également la mobilité géographique, la transition vers des formes de travail hybrides et la reconversion professionnelle.

Les facteurs qui alimentent cette évolution :

• Digitalisation des métiers. Les nouvelles technologies permettent d’exercer des professions à distance ou de travailler pour des entreprises situées dans d’autres régions ou pays.

• Besoins de flexibilité. Les salariés recherchent davantage d’autonomie, avec des horaires adaptés et des possibilités de télétravail.

• Importance croissante du bien-être et des valeurs. De plus en plus de professionnels souhaitent aligner leur carrière avec leurs aspirations personnelles et les valeurs des entreprises pour lesquelles ils travaillent.

Les tendances de la mobilité professionnelle en 2024

1. La reconversion professionnelle devient la norme

Environ 1 actif sur 3 a envisagé une reconversion professionnelle en 2024, selon une étude LinkedIn. Avec l’évolution rapide des technologies et des métiers, de nombreux professionnels se tournent vers des formations continues pour acquérir de nouvelles compétences. Les entreprises encouragent cette mobilité interne pour retenir leurs talents et les adapter à des fonctions stratégiques. Les secteurs les plus touchés par ces transitions incluent l’IT (avec 42 % des transitions vers ce domaine) et la finance(24 %).

2. L’internationalisation des carrières

La mobilité géographique est facilitée par la digitalisation des processus de recrutement et l’émergence de solutions technologiques pour gérer les équipes internationales. Les entreprises recherchent activement des talents capables de s’adapter à des contextes multiculturels. En Suisse, 29 % des entreprises bancaires privilégient désormais des profils multilingues capables de travailler sur des projets globaux.

3. Le travail hybride et à distance devient la norme

Le télétravail s’est solidifié en tant que standard dans de nombreux secteurs, favorisant une meilleure conciliation vie professionnelle-vie personnelle. Selon une enquête McKinsey, 58 % des salariés européens ont travaillés en télétravail au moins une fois par semaine en 2024, contre 36 % en 2019. Le travail 100 % à distance concerne désormais 27 % des emplois dans l’IT, un secteur où cette pratique est bien plus courante que la moyenne.

Mobilité professionnelle : opportunités et défis pour les entreprises

La montée en puissance de la mobilité professionnelle offre des opportunités mais pose également des défis.

Opportunités :

• Accès à un vivier élargi de talents. Les entreprises peuvent recruter des professionnels au-delà de leur région ou de leur pays, augmentant ainsi leur diversité et leur expertise.

• Fidélisation des collaborateurs. En soutenant la mobilité interne ou les reconversions, les employeurs favorisent l’engagement et la satisfaction des salariés.

• Innovation et adaptabilité. Des profils aux parcours variés apportent des perspectives nouvelles, accélérant l’innovation.

Défis :

• Gestion de la diversité culturelle et géographique. Travailler avec des équipes dispersées nécessite des outils et des compétences spécifiques pour maintenir la cohésion.

• Répondre aux attentes des talents. Les entreprises doivent s’adapter à la demande croissante de flexibilité et de sens au travail, sous peine de perdre des collaborateurs clés.

• Formation continue. Investir dans la montée en compétences des employés devient essentiel pour rester compétitif. Selon une étude de PwC, 52 % des employeurs déclarent avoir du mal à trouver des talents qualifiés pour répondre aux besoins liés à la transformation numérique.

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Chez WIT PARTNERS, nous accompagnons les entreprises et les candidats dans cette nouvelle ère de la mobilité professionnelle. Que ce soit pour recruter des talents dans les secteurs de l’IT et de la finance, ou pour aider des professionnels à évoluer dans leur carrière, nous mettons notre expertise au service de vos objectifs.

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