1) Les frais d’un cabinet de recrutement sont trop élevés.
Avez-vous fait les calculs du coût d’un recrutement fait par un cabinet VS un recrutement réalisé en interne ?
Un recrutement réalisé en interne est une source de coût très conséquent. Il faut comptabiliser le temps passé à faire le brief avec les managers afin de définir le profil et le poste à pourvoir.
Puis comptabiliser le temps nécessaire à la rédaction d’ une offre suffisamment attractive pour attirer des talents.
il faut ensuite veiller à la diffusion de celle-ci sur les plateformes les plus adaptées. A ce point d’étape, le responsable de recrutement n’a pas encore commencé à traiter la moindre candidature et pourtant 1/2 journée de travail s’est déjà écoulée à minima…
Ensuite il faudra traiter et prioriser les CV, faire passer les entretiens d’embauche…
Quand on sait qu’un recrutement échoué équivaut à la perte de 8 mois de salaire pour une entreprise, faire appel à des recruteurs spécialisés permet d’éviter le risque de ces surcoûts supplémentaires. L’expertise du cabinet de recrutement offre une plus grande garantie ; les frais représentent donc un juste prix.
2) Si une entreprise fait appel en même temps à plusieurs cabinets de recrutement , elle obtiendra un panel plus riche de candidats potentiels.
Nous sommes bien d’accord avec la maxime « le temps est de l’argent ». Pourtant, c’est une idée fausse de croire qu’avoir plusieurs cabinets vous garantit un meilleur choix de candidats, voire vous permettra plus efficacement de trouver le candidat parfait.
En effet, on considère un recrutement comme parfaitement réussi si un candidat idéal a été trouvé pour un poste et si ce candidat y est resté au moins pendant un an.
Comment le trouver de manière efficace (économie de temps notamment) si en tant que client, j’ai multiplié les cabinets , multiplié les interlocuteurs, multiplié les entretiens d’embauche et peut-être même dû écourter les entretiens ou en réduire le nombre, faute de temps et de coût ? Si j’amoindris notamment la qualité de mes entretiens finaux, comment puis-je espérer trouver le candidat le plus adapté à ma demande ?
Mieux vaut tisser une relation de confiance avec son cabinet de recrutement qui connait à la perfection les attentes de son client et qui pourra trouver le talent recherché de manière prompte et efficace .
3) Il n’est pas nécessaire de faire appel à des cabinets de recrutement spécialisés par domaine pour recruter un candidat.
Pourquoi un cabinet de recrutement se spécialise-t-il par domaine comme la finance, IT, l’ingénierie ou le médical? Pour répondre de manière ajustée et ciblée aux demandes de ses clients. Une spécialisation des recruteurs traduit une efficacité dans la recherche de talent, dans le domaine concerné et surtout dans les secteurs de niche.
En effet, les recruteurs spécialisés cernent de manière sûre les besoins des entreprises et leur apportent des candidats à haut potentiel. Dans le cadre d’ une étude Linkedin de septembre 2021, 73% des managers déclarent qu’il est nécessaire de faire appel à un recruteur spécialisé pour trouver un candidat dans un domaine spécifique.
4) Il n’est pas nécessaire de connaitre un cabinet de recrutement pour trouver des candidats.
Plus on a une relation de confiance avec son partenaire, plus la collaboration est réussie..
Avoir un bon relationnel est donc essentiel, c’est ce que recherche le cabinet de recrutement avec son client.
De plus, les cabinets de recrutement disposent d’outils de travail spécifiques pour dénicher les profils adaptés à chaque demande, comme par exemple, chez Wit Partners des analyses de personnalité qui permettent de connaitre exactement le profil du candidat et sa compatibilité avec l’entreprise et surtout l’équipe que ce candidat va intégrer.
Enfin, ces cabinets sont à même d’ expliciter leurs méthodes de travail et de vous présenter les valeurs qu’ils servent dans leur quotidien. Vous serez donc en mesure de faire le meilleur choix possible, en fonction de vos aspirations. .
Vous souhaitez prendre contact avec nous ? Chez Wit Partners nous sommes à l’écoute de vos besoins !
Derniers articles
ARTICLES
Aucun résultat
La page demandée est introuvable. Essayez d'affiner votre recherche ou utilisez le panneau de navigation ci-dessus pour localiser l'article.