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Nos conseils de recruteurs

L’entretien d’embauche est la phase clé du processus de recrutement. Voici nos conseils pour passer avec succès votre entretien d’embauche.

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L’entretien d’embauche est la phase clé du processus de recrutement. Voici nos conseils pour passer avec succès votre entretien d’embauche.

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L’entretien d’embauche est la phase clé du processus de recrutement. Voici nos conseils pour passer avec succès votre entretien d’embauche.

Les retours d’expériences sont nombreux et majoritairement positifs heureusement ! Il n’est pas rare qu’un lien privilégié se crée avec les candidats placés et je suis toujours ravie de connaître leur ressenti dans leur nouvel emploi.

Pour réussir son entretien d’embauche, il suffit de respecter des étapes, comme avant tout, bien évaluer une proposition salariale, savoir justifier son parcours professionnel ou encore apprendre à répondre à une question déconcertante…

Aborder la question de son salaire, chacun y pense légitimement. Il existe 2 cas de figure, le premier est de négocier son salaire lors d’un entretien d’embauche et la deuxième est de négocier une augmentation de salaire si l’on occupe déjà le poste.

Comment se présenter lors d’un entretien d’embauche ? L’erreur est de présenter son parcours en commençant par les postes ou formations les plus anciens.
La bonne pratique est de commencer par son poste/formation actuel/le ;

Il est de nature équilibrée.
Ce profil perfectionniste a tendance à demeurer
souvent insatisfait.
Principal atout : Le sens du détail et des petites
attentions.
Axe de progrès : Une grande réserve

Ce profil aime s’engager.
Il a tendance à être hyper-actif.
Il a un bon sens relationnel.
Il est réactif en situation de compétitivité.
Il est consensuel.
Il fait pleinement confiance à ses collaborateurs.
Il manque de rigueur dans la gestion du
quotidien.
Il a tendance à être impulsif.
Principal atout : Une grande capacité à s’enthousiasmer.
Axe de progrès : Son manque de sens du concret
quotidien.