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7 conseils pour réussir son entretien d’embauche

7 conseils pour réussir son entretien d’embauche

Pour réussir son entretien d’embauche, il suffit de respecter des étapes, comme avant tout, bien évaluer une proposition salariale, savoir justifier son parcours professionnel ou encore apprendre à répondre à une question déconcertante…

Négocier son salaire, comment faire ?

Négocier son salaire, comment faire ?

Aborder la question de son salaire, chacun y pense légitimement. Il existe 2 cas de figure, le premier est de négocier son salaire lors d’un entretien d’embauche et la deuxième est de négocier une augmentation de salaire si l’on occupe déjà le poste.

Découvrez le profil “Combatif orienté Relation”

Découvrez le profil “Combatif orienté Relation”

Ce profil aime s’engager.
Il a tendance à être hyper-actif.
Il a un bon sens relationnel.
Il est réactif en situation de compétitivité.
Il est consensuel.
Il fait pleinement confiance à ses collaborateurs.
Il manque de rigueur dans la gestion du
quotidien.
Il a tendance à être impulsif.
Principal atout : Une grande capacité à s’enthousiasmer.
Axe de progrès : Son manque de sens du concret
quotidien.

Découvrez le profil “Innovant orienté Projet”

Découvrez le profil “Innovant orienté Projet”

Ce profil est un profil autonome Son indépendance est importante pour lui. Il a de grandes capacités d’innovation. Il est ouvert.
Principal atout : Sa perspicacité
Axe de progrès : Il a tendance à rejeter les rapports convenus et les normes trop bien installées

Découvrez le profil “Réaliste orienté détails”

Découvrez le profil “Réaliste orienté détails”

Ce profil renforce les normes. Il a un fort sens de l’organisation.

Il a des aptitudes à la gestion quotidienne. Il fait preuve de réserve. Il est de nature anxieuse. Il a du mal à prendre en compte le long terme.

Principal atout : Son sens du détail et de la perfection.

Axe de progrès : Sa rigidité sous stress

Quel type de profil incarnez-vous ?

Quel type de profil incarnez-vous ?

Avez-vous une idée de votre profil au travail? Sauriez-vous le définir précisément ? Êtes-vous vraiment à la juste place, au poste le plus adapté ? Vos softs skills sont-elles prises en compte ?

Cet article pourra vous aider à y voir plus clair, nous le souhaitons !

Il existe 36 grandes familles de profils

Faut-il être heureux au travail ?

Faut-il être heureux au travail ?

Doit-on forcément être heureux au travail ?
S’occuper du bonheur de ses salariés est un phénomène récent dans le monde du travail. Cela porte un nom : le hapiness management (management du bonheur en français)!