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Rechercher un emploi est un vrai travail à temps plein ! Le plus difficile est d’obtenir un entretien d’embauche. La concurrence dans certains domaines est rude, il faut donc se démarquer pour susciter l’intérêt d’un recruteur en très peu de temps. Mais comment y parvenir ?
Nous allons vous donner 5 conseils pour éveiller l’intérêt des recruteurs.

Les questions que posent les recruteurs sont établies dans le but d’appréhender au mieux la personnalité du candidat ; il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses en soi, mais nous allons vous donner 6 conseils pour vous aider à vous démarquer face aux recruteurs, c’est ce qui fera la différence.

avoir la confiance d’un client sur un recrutement résulte souvent de beaucoup d’échanges, d’allers et retours, de présentations successives, etc. Si le client en question me sollicite pour un premier recrutement, c’est que mon discours et mes propositions lui ont inspiré confiance.

Les retours d’expériences sont nombreux et majoritairement positifs heureusement ! Il n’est pas rare qu’un lien privilégié se crée avec les candidats placés et je suis toujours ravie de connaître leur ressenti dans leur nouvel emploi.

Pour proposer le profil idéal à une entreprise, nous impliquons réellement celle-ci dans notre processus de recrutement. En plus des hardskills nécessaires, les managers et RH sont de plus en plus exigeants sur les soft skills.

Les émotions comme la peur ou le dégoût permettent aux personnes de se protéger ; elles nous avertissent face à une situation dangereuse; ainsi, on pourra par exemple se mettre à courir très vite pour échapper à un obstacle ou danger. La joie ou la tristesse nous permettent quant à elles de nous intégrer à un groupe car l’homme vit en communauté.