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Ce profil renforce les normes. Il a un fort sens de l’organisation.

Il a des aptitudes à la gestion quotidienne. Il fait preuve de réserve. Il est de nature anxieuse. Il a du mal à prendre en compte le long terme.

Principal atout : Son sens du détail et de la perfection.

Axe de progrès : Sa rigidité sous stress

Avez-vous une idée de votre profil au travail? Sauriez-vous le définir précisément ? Êtes-vous vraiment à la juste place, au poste le plus adapté ? Vos softs skills sont-elles prises en compte ?

Cet article pourra vous aider à y voir plus clair, nous le souhaitons !

Il existe 36 grandes familles de profils

Doit-on forcément être heureux au travail ?
S’occuper du bonheur de ses salariés est un phénomène récent dans le monde du travail. Cela porte un nom : le hapiness management (management du bonheur en français)!

Ecrire une lettre de motivation n’est pas chose facile…Certains disent que c’est un art, mais beaucoup de candidats rédigent un peu vite ce document souvent obligatoire et systématique. Alors au fond, à quoi cela sert -il ? Est- ce vraiment utile de prendre le temps de sa rédaction ?

Quels sont les bienfaits de la gratitude au travail ?Comment la gratitude permet-elle d’améliorer les performances et d’atteindre les objectifs fixés ?. En quoi la gratitude s’apparente t-elle à une vraie discipline mentale qui permet d’être plus heureux ?

Manager peut être un vrai casse-tête…Pourquoi telle équipe arrive t’elle à atteindre les objectifs et pas une autre ?.Qu’est-ce qui fait qu’une équipe de travail est, ou n’est pas, performante et efficiente ? Quels sont les facteurs à prendre en compte pour obtenir plus de résultat ?