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Chercher un emploi est un travail à part entière. Cela nécessite de l’énergie, de l’organisation, de la confiance, un peu de temps et de pugnacité aussi. N’hésitez pas à vous faire aider car nous pouvons vous faire gagner beaucoup de temps et vous trouver un poste sur- mesure dans lequel vous vous épanouirez.

Certaines idées reçues circulent autour des cabinets de recrutement, nous les entendons trop souvent. Et vous, quelles sont vos conceptions sur ce métier ? N’avez-vous pas de préjugés ?
Nous allons répondre à 4 de ces idées reçues..

Capter l’attention de son auditoire lors d’une prise de parole n’est pas chose facile. Que ce soit lors d’un entretien d’embauche, ou d’un exposé devant son équipe pour présenter un projet, ou encore lors d’une simple prise de parole pour rappeler un objectif à atteindre, expliciter un point poser une question ou donner son avis nécessite un peu d’entraînement, si on veut être écouté !

Rechercher un emploi est un vrai travail à temps plein ! Le plus difficile est d’obtenir un entretien d’embauche. La concurrence dans certains domaines est rude, il faut donc se démarquer pour susciter l’intérêt d’un recruteur en très peu de temps. Mais comment y parvenir ?
Nous allons vous donner 5 conseils pour éveiller l’intérêt des recruteurs.

Les questions que posent les recruteurs sont établies dans le but d’appréhender au mieux la personnalité du candidat ; il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses en soi, mais nous allons vous donner 6 conseils pour vous aider à vous démarquer face aux recruteurs, c’est ce qui fera la différence.

avoir la confiance d’un client sur un recrutement résulte souvent de beaucoup d’échanges, d’allers et retours, de présentations successives, etc. Si le client en question me sollicite pour un premier recrutement, c’est que mon discours et mes propositions lui ont inspiré confiance.