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Restez informez ! 😉
Découvrez le profil « Altruiste orienté détails »
Il est de nature équilibrée.
Ce profil perfectionniste a tendance à demeurer
souvent insatisfait.
Principal atout : Le sens du détail et des petites
attentions.
Axe de progrès : Une grande réserve
Découvrez le profil « Combatif orienté Relation »
Ce profil aime s’engager.
Il a tendance à être hyper-actif.
Il a un bon sens relationnel.
Il est réactif en situation de compétitivité.
Il est consensuel.
Il fait pleinement confiance à ses collaborateurs.
Il manque de rigueur dans la gestion du
quotidien.
Il a tendance à être impulsif.
Principal atout : Une grande capacité à s’enthousiasmer.
Axe de progrès : Son manque de sens du concret
quotidien.
Découvrez le profil « Innovant orienté Projet »
Ce profil est un profil autonome Son indépendance est importante pour lui. Il a de grandes capacités d’innovation. Il est ouvert.
Principal atout : Sa perspicacité
Axe de progrès : Il a tendance à rejeter les rapports convenus et les normes trop bien installées
Découvrez le profil « Réaliste orienté détails »
Ce profil renforce les normes. Il a un fort sens de l’organisation.
Il a des aptitudes à la gestion quotidienne. Il fait preuve de réserve. Il est de nature anxieuse. Il a du mal à prendre en compte le long terme.
Principal atout : Son sens du détail et de la perfection.
Axe de progrès : Sa rigidité sous stress
Quel type de profil incarnez-vous ?
Avez-vous une idée de votre profil au travail? Sauriez-vous le définir précisément ? Êtes-vous vraiment à la juste place, au poste le plus adapté ? Vos softs skills sont-elles prises en compte ?
Cet article pourra vous aider à y voir plus clair, nous le souhaitons !
Il existe 36 grandes familles de profils
Faut-il être heureux au travail ?
Doit-on forcément être heureux au travail ?
S’occuper du bonheur de ses salariés est un phénomène récent dans le monde du travail. Cela porte un nom : le hapiness management (management du bonheur en français)!