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Les retours d’expériences sont nombreux et majoritairement positifs heureusement ! Il n’est pas rare qu’un lien privilégié se crée avec les candidats placés et je suis toujours ravie de connaître leur ressenti dans leur nouvel emploi.

Pour proposer le profil idéal à une entreprise, nous impliquons réellement celle-ci dans notre processus de recrutement. En plus des hardskills nécessaires, les managers et RH sont de plus en plus exigeants sur les soft skills.

Les émotions comme la peur ou le dégoût permettent aux personnes de se protéger ; elles nous avertissent face à une situation dangereuse; ainsi, on pourra par exemple se mettre à courir très vite pour échapper à un obstacle ou danger. La joie ou la tristesse nous permettent quant à elles de nous intégrer à un groupe car l’homme vit en communauté.

Vous souhaitez candidater pour un poste ou réaliser une reconversion professionnelle ? Parmi les parcours de nos candidats, lequel se rapproche le plus de votre situation ?Vous êtes managers et vous souhaitez recruter ou améliorer vos compétences ou celles de vos équipes ? Quelle est, parmi les expériences partagées par nos managers, celle qui se rapproche le plus de votre situation ?

Le silence organisationnel, une situation courante au sein des entreprises, qui s’exprime habituellement lorsque des informations nécessaires et accessibles ne parviennent pas à remonter jusqu’à ceux en charge des décisions stratégiques.

Monde Economique : Selon une récente étude, la probabilité est grande, à terme, de voir un marché du recrutement bipolarisé entre, d’un côté, une offre low cost automatisée et, de l’autre, une offre premium sophistiquée. Partagez-vous les résultats de cette étude ?...